刚挥别 2025
可能有朋友会问:这单 Ecovadis,为啥能算 “开门红” 级别的好消息?
Ecovadis 可是全球超 90% 头部企业都认的 “可持续发展通行证”—— 它从环境管理、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大核心维度,给企业的 ESG 实践打分,评分结果直接影响企业:
这单能成为新年首单,可不是 “碰巧赶上了”—— 从接到企业需求到问卷提交,李老师带着团队把 “专业” 刻进了每一个细节:
1.前期调研:把企业底摸透
和企业对接人连开 3 场沟通会,把企业的 “车间节能改造数据”“员工福利体系文件”“供应商可持续考核标准” 等信息全梳理了一遍,甚至把去年的 “废弃物减排量” 都核对了 2 次,确保数据 “真、准、全”。
2.框架匹配:精准踩中评估要点
对照 Ecovadis 的评估指标,把企业的实际动作对应到每个评分模块:比如把 “员工技能培训计划” 匹配到 “劳工与人权” 维度,把 “环保包装采购占比” 匹配到 “可持续采购” 维度,避免 “做了事但没踩中得分点”。
3.细节打磨:连话术都抠到最优
问卷里的每一段描述,都调整了至少 4 版 —— 既得说清企业做了啥,又得贴合 Ecovadis 的评估逻辑,连 “节能改造节省了多少度电” 都换算成了 “对应减少多少碳排放”,让专家一眼能 get 到企业的价值。
4.团队助攻:后端撑住全流程
合规组同事帮着核对了近 50 页证明材料的有效性,资料组加班把所有支撑文档按 “维度-子项” 分类打包 —— 毕竟 Ecovadis 评估容不得半点疏漏,团队协作才是 “稳提交” 的底气。
从后台控制面板能清楚看到:这单已经稳稳走完 “注册”“问卷” 两大流程(状态都标着 “已完成”),正进入 “专家分析” 阶段。按照 Ecovadis 的常规节奏,6-8 周后就能拿到专属记分卡 —— 到时候李老师会帮企业做 3 件事:
这单新年首单,是奋飞咨询 2026 年的 “开门红”,更是咱们的 “新起点”:今年,奋飞咨询会继续聚焦 Ecovadis 评估、ESG 报告撰写、可持续供应链搭建这些核心领域,覆盖制造业、贸易业、服务业等更多行业,帮更多企业把 “绿色竞争力” 从 “概念” 变成 “实际成果”。
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