刚挥别 2025 蛇年的团圆暖意，2026 马年的职场战场刚 “开锣”，奋飞咨询就传来了炸场捷报—— 奋飞咨询李老师，在 1 月 3 日顺利提交了2026 年新年第一单 Ecovadis 可持续发展评估问卷！这不仅是李老师个人的开年高光，更是奋飞咨询深耕企业可持续服务赛道的 “新年第一枪”，直接把专业实力拉满！

先划重点：Ecovadis 评估，到底有多 “值钱”？

可能有朋友会问：这单 Ecovadis，为啥能算 “开门红” 级别的好消息？

Ecovadis 可是全球超 90% 头部企业都认的 “可持续发展通行证”—— 它从环境管理、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大核心维度，给企业的 ESG 实践打分，评分结果直接影响企业：

• 能不能敲开国际大客户的供应链合作门；
• ESG 报告里的 “硬实力” 背书；
• 行业内的绿色竞争力排名。毫不夸张地说，搞定 Ecovadis，就是企业在 “可持续发展赛道” 里的 “入场券 + 加分项”。

这单 “开门红”，是专业堆出来的！

这单能成为新年首单，可不是 “碰巧赶上了”—— 从接到企业需求到问卷提交，李老师带着团队把 “专业” 刻进了每一个细节：

1.前期调研：把企业底摸透

和企业对接人连开 3 场沟通会，把企业的 “车间节能改造数据”“员工福利体系文件”“供应商可持续考核标准” 等信息全梳理了一遍，甚至把去年的 “废弃物减排量” 都核对了 2 次，确保数据 “真、准、全”。

2.框架匹配：精准踩中评估要点

对照 Ecovadis 的评估指标，把企业的实际动作对应到每个评分模块：比如把 “员工技能培训计划” 匹配到 “劳工与人权” 维度，把 “环保包装采购占比” 匹配到 “可持续采购” 维度，避免 “做了事但没踩中得分点”。

3.细节打磨：连话术都抠到最优

问卷里的每一段描述，都调整了至少 4 版 —— 既得说清企业做了啥，又得贴合 Ecovadis 的评估逻辑，连 “节能改造节省了多少度电” 都换算成了 “对应减少多少碳排放”，让专家一眼能 get 到企业的价值。

4.团队助攻：后端撑住全流程

合规组同事帮着核对了近 50 页证明材料的有效性，资料组加班把所有支撑文档按 “维度-子项” 分类打包 —— 毕竟 Ecovadis 评估容不得半点疏漏，团队协作才是 “稳提交” 的底气。

现在进度咋样？后续服务都安排好了！

从后台控制面板能清楚看到：这单已经稳稳走完 “注册”“问卷” 两大流程（状态都标着 “已完成”），正进入 “专家分析” 阶段。按照 Ecovadis 的常规节奏，6-8 周后就能拿到专属记分卡 —— 到时候李老师会帮企业做 3 件事：

• 解读记分卡的优势与短板；
• 针对性出 “评分优化方案”；
• 同步后续的可持续改进方向。咱们的服务，可不是 “提交完问卷就结束”，而是从 “评估准备” 管到 “用好评级”。

2026，奋飞要把 “可持续服务” 做更实！

这单新年首单，是奋飞咨询 2026 年的 “开门红”，更是咱们的 “新起点”：今年，奋飞咨询会继续聚焦 Ecovadis 评估、ESG 报告撰写、可持续供应链搭建这些核心领域，覆盖制造业、贸易业、服务业等更多行业，帮更多企业把 “绿色竞争力” 从 “概念” 变成 “实际成果”。

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