在当今全球化的商业浪潮中，企业的社会责任愈发受到关注。EcoVadis审核作为衡量企业可持续发展表现的重要工具，其中对企业在禁止强迫劳动方面的表现尤为重视。企业能否拿出有效的支持文件来证明自身在劳工人权议题上的作为，直接关乎其在这一领域的评分高低。

什么是强迫劳动？

根据国际劳工组织的权威定义，强迫劳动指的是“在非自愿的情况下，任何人因任何惩罚威胁而被榨取的所有工作和服务”。它以多种隐蔽又恶劣的形式存在，像监狱中的强迫劳动，这严重违背了人权与自由；人口贩运后的强迫劳作，让受害者陷入无尽的黑暗；强迫性雇佣，剥夺了人们自主选择工作的权利；与剥削性劳动合同制度相关的强迫劳动，让劳动者在不平等的合约下艰难挣扎；还有“债役”或“抵债劳动”这种债务性强迫劳动，使劳动者为了偿还根本不存在的债务而永无出头之日。

强迫劳动的受害者是谁？

强迫劳动的魔爪伸向了社会中最脆弱、最易受伤害的群体。大部分受害者来自受歧视的群体，或是从事非正式、不稳定工作的群体。被迫卖淫的妇女和女孩，她们的人生被无情践踏，失去了尊严与自由；陷入债役的移民，背井离乡却换来无尽的压迫；血汗工厂或农场里的工人，在恶劣的环境中长时间劳作，却得不到应有的报酬和保障。这些群体本就处于社会边缘，强迫劳动更是让他们的生活雪上加霜。

企业应如何应对？

面对如此严峻的劳工人权问题，企业肩负着不可推卸的责任。在自身经营过程中，定期开展尽职调查是必不可少的环节。通过全面、深入的调查，企业能够及时发现并杜绝任何强迫劳动行为的苗头，确保自身运营的合法性与道德性。

同时，企业在与供应商、客户等利益相关方合作时，必须保持高度警惕，避免成为使用强迫劳动的同谋。在选择供应商时，不能仅仅看重价格和交货期，更要将对方在禁止强迫劳动方面的表现纳入重要考量。在进行供应商评估和审核时，要详细了解其用工政策、劳动条件等，确保整个供应链都遵循人权原则。

EcoVadis审核的积极意义

EcoVadis审核对企业强迫劳动绩效的关注，犹如一盏明灯，照亮了企业依法雇用劳工、保障劳工人权的道路。它促使企业更加重视劳工人权问题，积极采取措施改善工作条件，为劳工提供更好的保障。这不仅有助于提升企业的社会形象和声誉，更能推动整个行业乃至社会朝着更加公平、正义、人道的方向发展。

在这个充满挑战与机遇的时代，让我们共同期待企业能够以EcoVadis审核为契机，积极履行社会责任，为守护劳工人权贡献自己的力量，让每一个劳动者都能在安全、公平、有尊严的环境中工作。

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