2025年5月，香港交易所正式更新了《董事会及董事企业管治指引》（以下简称《指引》），明确将环境、社会及治理（ESG）纳入强制董事培训内容。这一举措标志着港股上市公司在ESG管理方面迎来了新的里程碑，也体现了全球资本市场对可持续发展的高度重视。

ESG纳入强制培训，港股企业需积极应对

根据新修订的《指引》，港股上市公司董事会的培训内容必须涵盖ESG相关事宜，包括可持续发展及气候相关议题的发展。这一要求并非首次提出，早在2024年12月，香港交易所就在《上市规则》和《企业管治守则》条文修订的咨询总结中做过说明。此次《指引》的更新，只是对相关要求的进一步整理和归纳，旨在通过提供建议、示例及进一步阐释，引发董事会思考如何最有效地发挥其作用。

《指引》明确要求，强制董事培训（不论对象是现任董事还是初任董事）必须至少涵盖五个特定主题，其中就包括企业管治及ESG。这一规定意味着，港股上市公司董事必须更新并扩大对ESG相关事宜的了解，包括可持续发展及气候相关议题的发展。同时，香港交易所还要求上市公司报告每名董事完成的培训总时数、培训形式、主题、培训机构等信息，以确保培训的有效性和透明度。

ESG培训内容详解，助力企业提升管治水平

ESG培训的内容将涵盖多个方面，包括ESG风险评估与管理、ESG策略制定与实施、ESG绩效评估与改进等。董事会需要识别和评估公司面临的ESG风险，以制定适当的管理策略。这包括了解公司所处产业的ESG趋势，以及识别潜在的环境和社会冲击。同时，董事会还需确保公司制定有效的风险管理制度，以降低ESG风险对业绩的负面影响。

在ESG策略制定与实施方面，董事会需要确保公司的ESG策略与业务目标相一致，并制定并实施有效的ESG措施，如减排、节能、社区投资等。此外，董事会还需监督并评估公司在ESG方面的表现，以确保持续改进。这包括设定明确的ESG目标和指针，并定期检查企业在实现这些目标方面的进展。

ESG纳入强制培训，港股企业ESG管理迎新机遇

ESG纳入强制董事培训，对港股上市公司来说既是挑战也是机遇。一方面，企业需要投入更多的资源和精力来满足培训要求，提升董事会的ESG管治水平。另一方面，这也为企业提供了一个提升品牌形象、增强投资者信心、吸引长期资本的契机。

随着全球对可持续发展的重视程度不断提高，ESG因素已经成为投资者决策的重要依据。港股上市公司通过加强ESG管治，不仅可以提升企业的社会责任感和品牌形象，还可以降低运营风险、提高运营效率、增强市场竞争力。同时，ESG管治也有助于企业吸引更多的长期资本，为企业的可持续发展提供有力支持。

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